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多选题

关于培训效果行为评估的具体方法，以下哪些是正确的？（ ）

A
访谈法
B
绩效评估
C
提问法
D
行为观察
E
笔试法
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答案：

ABD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：培训效果行为评估的具体方法包括访谈法、绩效评估和行为观察。访谈法是通过与受训者或其上级、同事等进行交流，了解受训者在培训后的行为变化；绩效评估是通过观察受训者在工作中的表现，评估其在培训后是否掌握了新的技能或知识；行为观察则是通过观察受训者在特定情境下的行为，评估其是否将培训所学应用到实际工作中。因此，选项A、B和D是正确的。选项C提问法和选项E笔试法虽然与培训效果评估有关，但它们不是行为评估的具体方法，而是评估受训者知识和技能掌握程度的方法。因此，选项C和E是错误的。
创作类型：
原创

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