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多选题

制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些方面？

A
为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会
B
应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C
为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D
注意员工个人发展需要的满足
E
通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩
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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意多个方面的问题。首先，为员工考虑新的或非传统的职业道路提供自我评价的机会，这样员工可以了解自己的优势和不足，为未来的职业发展做好准备。其次，应该使跨越不同的部门、专业和岗位的职业通道得到拓展，这样员工可以在不同的领域和岗位中发展自己的技能和能力。第三，为所有的员工提供均等就业与发展的机会，确保每个员工都有平等的发展机会。第四，注意员工个人发展需要的满足，确保员工的个人发展需要得到满足，从而提高员工的满意度和忠诚度。最后，通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩，这样员工可以通过培训提高自己的技能和能力，从而提高工作效率和业绩。因此，选项A、B、C、D和E都是制定组织的职业生涯发展规划时应该注意的问题。
创作类型：
原创

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