在绩效管理的四个环节中，哪个环节是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节？

目标设计

过程指导

考核反馈

激励发展

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效管理的四个环节中，激励发展是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节。激励发展是绩效管理的最终环节，也是实现绩效管理目标的重要环节。通过激励发展，企业可以根据员工的绩效表现，给予相应的奖励或惩罚，从而激发员工的积极性和创造力，提高整体绩效水平。因此，选项D“激励发展”是正确答案。

创作类型：

原创

本文链接：在绩效管理的四个环节中，哪个环节是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节？

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！