绩效计划阶段的核心环节是什么？

沟通阶段

准备阶段

形成阶段

调整阶段

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效计划阶段的核心是沟通阶段。在绩效计划阶段，管理者和员工需要就绩效目标、期望、标准、评价等内容进行沟通，以确保双方对绩效要求有清晰的认识。沟通阶段是整个绩效计划阶段的核心，因为它涉及到目标的明确、期望的设定以及双方对绩效要求的共识。准备阶段、形成阶段和调整阶段虽然都是绩效计划阶段的重要部分，但它们不是该阶段的核心。因此，正确答案是A，即沟通阶段。

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