在设计关键绩效指标体系时，应遵循哪些原则？

A

明确性原则

B

可达成原则

C

答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在设计关键绩效指标体系时，必须确保体系具备明确性、可达成性、相关性、可测性和时限性。明确性原则指的是绩效指标需要清晰明确，员工能够明确知道自己的工作目标；可达成原则意味着指标应当具有可实现性，不应过高或过低，以确保员工有能力完成；相关性原则要求绩效指标与公司或团队的总体目标保持高度一致；可测性原则指的是绩效指标应当可以通过客观、量化的方式进行衡量和评估；时限性原则则是强调绩效指标应当有明确的时间限制，确保员工能够在规定的时间内完成任务。因此，选项A、B、C、D、E均为设计关键绩效指标体系时必须满足的原则。

在设计关键绩效指标体系时，应遵循哪些原则？

答案：

解析：

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