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多选题
关于绩效计划特征的多选题
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
绩效计划是指在进行绩效管理的组织与个人层面，通过双方共同沟通协商，将组织的战略目标层层分解，形成各个岗位的绩效目标，并通过契约的形式予以明确和固化。与传统的强压式下任务的评价方式相比，绩效计划具有如下特征：
A. 双向沟通：绩效计划的制定过程是一个双向沟通的过程，需要管理者和员工共同参与，共同讨论和确定绩效目标。
B. 关于工作目标和标准的契约：绩效计划不仅是一个目标，而且是一个契约，明确了员工需要达成的目标和标准，是员工和组织之间的一种契约关系。
C. 面向评价：绩效计划是面向评价的，其目标是为了评价员工的绩效表现，因此，绩效计划的目标和标准需要具有可衡量性。
D. 以过程为导向：这一选项在题目中并未提及，因此不是绩效计划的主要特征。
E. 参与和承诺是制订绩效计划的前提：绩效计划的制定需要员工的参与和承诺，员工需要理解并接受绩效目标，才能确保绩效计划的实施和达成。
因此，绩效计划的主要特征包括A. 双向沟通；B. 关于工作目标和标准的契约；C. 面向评价；E. 参与和承诺是制订绩效计划的前提。
创作类型：
原创
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