员工与主管在绩效评价和反馈阶段进行沟通的主要目的是什么？

对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价

员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助，寻求帮助和解决办法

主管对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在绩效评价和反馈阶段，员工与主管进行沟通的主要目的是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价。这是绩效评价和反馈的核心目的，通过沟通，主管可以对员工的工作表现进行全面、客观的评价，同时员工也可以就自己的表现提出意见和反馈，从而达到双方共识，促进员工的成长和发展。因此，选项A“对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价”是正确答案。选项B、C、D虽然也是绩效评价和反馈阶段可能涉及的内容，但不是员工与主管进行沟通的主要目的。

创作类型：

原创

本文链接：员工与主管在绩效评价和反馈阶段进行沟通的主要目的是什么？

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！