绩效沟通可细分为哪两大类？

绩效计划沟通

绩效实施沟通

绩效改进沟通

正式的绩效沟通

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效沟通通常分为正式和非正式两大类。正式的绩效沟通通常涉及到明确的计划和实施过程，而非正式的绩效沟通则更加灵活和随机。选项D“正式的绩效沟通”与题目中的描述相符，而其他选项如绩效计划沟通、绩效实施沟通和绩效改进沟通虽然都是绩效沟通的一部分，但它们更侧重于具体的沟通内容或阶段，而不是沟通的形式。因此，正确答案是D。

创作类型：

原创

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