关于不同绩效管理阶段沟通的目的和侧重点，下列描述正确的是？

考核后的绩效改进与在职辅导阶段，沟通的目的主要是跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持

在绩效计划阶段，沟通的目的是主管对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

在绩效评价和反馈阶段，沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致

在绩效辅导阶段，沟通主要是为了对员工在考核期内的工作进行合理公正和全面的评价

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】在绩效管理的不同阶段，沟通的目的和侧重点有所不同。A选项提到在考核后的绩效改进与在职辅导阶段，沟通的目的主要是跟踪了解整改措施的落实情况，并提供相关支持，这是正确的。B选项错误，绩效计划阶段的沟通目的是主管与员工共同制定绩效目标和工作计划，而不是纠正偏差。C选项错误，绩效评价和反馈阶段的沟通目的是管理者就绩效目标和工作标准与员工进行讨论，但并非“经与员工讨论后达成一致”，因为员工可能有不同的意见和反馈。D选项错误，绩效辅导阶段的沟通主要是为了帮助员工提高绩效，而不是对员工的工作进行“合理公正和全面的评价”，这一评价通常在绩效评价阶段进行。因此，正确答案是A。

创作类型：

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