【喵呜刷题小喵解析】:在企业绩效管理中,绩效沟通是确保绩效目标实现的重要环节。绩效沟通的内容主要包括绩效计划沟通、绩效反馈沟通和绩效辅导的沟通。绩效计划沟通涉及设定明确的绩效目标,确保员工与管理者对目标有共同的理解;绩效反馈沟通则是定期回顾员工的绩效表现,提供反馈和指导;绩效辅导的沟通则是持续为员工提供支持和帮助,确保他们能够有效达成目标。绩效总结沟通和绩效考评的沟通虽然与绩效管理相关,但它们更多地涉及绩效管理的后期阶段,而非绩效沟通的核心内容。因此,选项A、C、E属于绩效沟通的内容。