管理者在进行绩效沟通时，哪些沟通技巧应当掌握？

A

态度应该坦诚

B

沟通应该具体

C

鼓励多于批评的沟通才更加有效

D

多说，更应该是沟通的又一个重要的技巧

E

沟通应具有建设性

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答案：

ABCE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效沟通是管理者与员工之间就绩效问题进行交流的过程，需要掌握一定的沟通技巧。选项A“态度应该坦诚”表示在沟通中应该保持真诚和开放的态度，这是建立良好沟通关系的基础。选项B“沟通应该具体”意味着在沟通中应该具体描述问题、需求和期望，避免模糊和笼统的表述。选项C“鼓励多于批评的沟通才更加有效”强调了积极反馈和鼓励在提升员工绩效中的作用，而不是过多的批评。选项E“沟通应具有建设性”意味着沟通应该旨在解决问题、改进绩效，而不是仅仅指出问题。选项D“多说，更应该是沟通的又一个重要的技巧”虽然有一定的道理，但在绩效沟通中，过多的言语并不一定是有效的沟通技巧，更重要的是如何有效地传达信息、表达观点。因此，选项D不符合题目要求。综上所述，选项A、B、C、E属于绩效沟通中的有效技巧。

管理者在进行绩效沟通时，哪些沟通技巧应当掌握？

答案：

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