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多选题
关于绩效沟通的技巧，以下哪些说法是正确的？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
绩效沟通是管理者与员工就绩效问题进行双向交流的过程，有效的绩效沟通需要遵循一些原则和技巧。
A选项提到“沟通应及时”，这意味着在发现绩效问题或需要给予反馈时，应该及时进行沟通，以确保问题的及时解决和信息的及时反馈。
B选项提到“沟通应具有建设性”，这意味着在沟通时，应该关注如何帮助员工改进绩效，而不是仅仅指出问题。建设性沟通可以激发员工的积极性，促进他们自我改进。
C选项提到“注意倾听”，这是有效沟通的关键。在绩效沟通中，管理者应该给予员工充分的机会表达他们的观点、想法和感受，以便更好地理解他们的需求和问题。
D选项提到“多说少听”，这与有效沟通的原则相悖。在绩效沟通中，管理者应该鼓励员工表达，而不是自己占据主导地位。
E选项提到“沟通时态度应坦诚”，这意味着管理者应该以开放、诚实的态度进行沟通，避免使用模糊或含糊的语言。坦诚的沟通有助于建立信任，促进双方的理解和合作。
综上所述，选项A、B、C和E都是关于绩效沟通的正确技巧。因此，答案为A、B、C、E。
创作类型：
原创
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