在绩效辅导中，优秀的指导者主要在哪几个层次上发挥作用？

与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围

为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标

与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

ABC

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效辅导中，优秀的指导者应在与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持；营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围；为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作这三个层次上发挥作用。因此，选项A、B、C是正确的。选项D“制定和完善考评要素、考评指标和绩效目标”和选项E“与行业协会的组织者和管理者共同优化标准体系”与绩效辅导中指导者的作用不直接相关，故排除。

创作类型：

原创

本文链接：在绩效辅导中，优秀的指导者主要在哪几个层次上发挥作用？

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！