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多选题
管理者应该选择哪些时机进行员工绩效辅导？( )
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
绩效辅导是一个持续的过程，它涉及到管理者对员工在工作中的表现、行为以及结果的观察、反馈和指导。为了进行有效的辅导，管理者应选择在特定的时机进行。
选项A，当员工需要征求管理者的意见时，是绩效辅导的一个良好时机。员工可能对自己的工作有疑虑或需要指导，这时管理者可以给予建议和反馈。
选项B，当员工希望管理者解决某个问题时，也是辅导的时机。员工可能遇到工作中的困难或挑战，管理者可以提供帮助和支持。
选项C，当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时，也应该进行辅导。管理者观察到员工在某个方面可以改进，可以提供具体的指导和建议，帮助员工提升绩效。
选项D，当员工通过培训掌握了新技能时，管理者可以辅导他使用这种技能。员工可能对新技能感到陌生或不熟悉，管理者可以帮助他们应用新技能于工作中。
综上所述，这四个选项都是绩效辅导的有效时机，因此选择ABCD。绩效面谈时虽然也是一个重要的辅导时机，但在题目中并没有明确指出是最佳的选择，所以不包括在内。
创作类型：
原创
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