关于管理者进行绩效沟通的技巧，以下哪些描述是正确的？

A

注意倾听

B

沟通应有建设性

C

态度应该坦诚

D

重点看问题，不用看成绩

E

让员工知道自己的想法

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答案：

ABCE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效沟通是管理者与员工之间就绩效问题进行交流的过程，需要掌握一定的技巧。在绩效沟通中，管理者需要注意倾听员工的意见和反馈，以便更好地了解员工的工作情况。同时，沟通应该具有建设性，即能够推动工作的改进和发展。在沟通过程中，管理者应该保持坦诚的态度，让员工感受到自己的真诚和信任。最后，管理者需要让员工知道自己的想法，以便员工能够明确自己的目标和方向，从而更好地完成工作任务。因此，选项A、B、C和E都是绩效沟通中需要掌握的技巧。选项D“重点看问题，不用看成绩”与绩效沟通的目标不符，因为绩效沟通需要综合考虑问题和成绩，以便更全面地评估员工的工作表现。

关于管理者进行绩效沟通的技巧，以下哪些描述是正确的？

答案：

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