关于绩效反馈面谈方式，哪些行为是错误且无效的？在以下绩效反馈面谈方式中，（）表现出错误且无效的特点。

A

双向倾听式面谈

B

解决问题式面谈

C

单向劝导式面谈

D

综合式绩效面谈

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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：单向劝导式面谈主要是一种从上而下的反馈方式，员工在此过程中缺乏参与和反馈的机会，只是被动地接受指导或批评。这种面谈方式通常被认为是错误的、无效的，因为它未能充分利用员工的知识和经验，也没有给予员工表达自己观点的机会。与此相反，双向倾听式面谈和解决问题式面谈都强调员工的参与和反馈，鼓励员工分享自己的观点、想法和感受，从而更全面地了解员工的工作行为和表现。综合式绩效面谈则是一种更为全面的反馈方式，它结合了多种面谈技巧和方法，旨在提供全面、有效的反馈。因此，单向劝导式面谈是错误的、无效的绩效反馈方式。