关于绩效考评结果的具体应用，以下哪项说法不正确？

基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面

绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上

员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行

基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评结果的具体应用包括基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动，这是绩效考评结果应用最主要的两个方面。绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训需求分析上，而不是培训实施上。员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行。基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。因此，选项B“绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上”是错误的。

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