绩效考评结果的核心用途是什么？

用于招聘与甄选

用于人员调配

用于员工培训与开发决策

用于员工报酬的分配和调整

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评结果最主要的用途是用于员工报酬的分配和调整。这是因为绩效考评是对员工工作表现的客观评价，能够反映出员工在工作中的实际贡献和成果。通过绩效考评结果，企业可以了解员工的绩效水平，进而决定员工的薪酬水平、奖金分配等报酬分配事项。因此，选项D“用于员工报酬的分配和调整”是绩效考评结果最主要的用途。而选项A、B、C虽然也是绩效考评结果的应用场景，但并不是最主要的用途。

创作类型：

原创

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