关于“以近代远”的绩效考评偏差，它属于哪一种效应？

优先效应

后继效应

首因效应

近期效应

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评偏差中的“以近代远”是指考评者根据最近的、最新的行为来评价员工，而忽视了员工过去的行为或整体表现。这种偏差属于“近期效应”，因此答案为D。其他选项的含义分别是：A优先效应是指考评者根据最先的印象或行为来评价员工，B后继效应是指考评者根据员工最近的印象或行为来评价员工，C首因效应是指考评者根据最初的印象或行为来评价员工。这些选项与“以近代远”的含义不符。

创作类型：

原创

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