绩效考评工具失常的客观主要原因是什么？

绩效目标不明确

考评指标设计不规范

工作分析不到位

绩效考评标准不明确

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效考评工具失常的主要客观原因是绩效考评标准不明确。绩效考评标准不明确，可能导致考评者对被考评者的表现无法准确判断，从而影响考评结果的公正性和准确性。绩效目标不明确、考评指标设计不规范和工作分析不到位虽然也可能影响绩效考评的效果，但它们更多地是主观原因，而非客观原因。因此，选项D“绩效考评标准不明确”是正确答案。

创作类型：

原创

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