刷题刷出新高度，偷偷领先！偷偷领先！偷偷领先！ 关注我们，悄悄成为最优秀的自己！

单选题

分析工作绩效的差距时，不应使用的方法为？

A
目标比较法
B
水平比较法
C
纵向比较法
D
横向比较法
使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在分析工作绩效的差距时，目标比较法、水平比较法和横向比较法都是常用的方法。目标比较法是将实际绩效与设定的目标进行比较，以评估差距；水平比较法是将实际绩效与同一层级或同一部门的其他员工进行比较，以找出差距；横向比较法则是将实际绩效与行业标准或竞争对手进行比较，以了解自身的竞争优势和不足。然而，纵向比较法并不适用于分析工作绩效的差距，因为它主要是用来比较同一员工在不同时间点的绩效变化，而不是用来分析员工与标准或竞争对手的差距。因此，不能采用纵向比较法来分析工作绩效的差距。所以，正确答案是C。
创作类型：
原创

本文链接：分析工作绩效的差距时，不应使用的方法为？

版权声明：本站点所有文章除特别声明外，均采用 CC BY-NC-SA 4.0 许可协议。转载请注明文章出处。

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！

分享考题
share