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多选题
关于360度评估方法的理解，下列哪些选项存在错误？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
360度评估方法是一种多角度、全方位的评估方式，通常包括上级、下级、同事、客户以及员工自我评估等多个维度。
A选项提到“一般采用署名的方式”，但实际上，360度评估并不一定采用署名的方式，匿名评估也是其常见形式，以确保评估结果的客观性和真实性。
C选项提到“可以据此确定员工的任务绩效水平”，但实际上，360度评估主要是用来评价员工的软技能（如沟通能力、团队协作能力等），而不是直接用来确定员工的任务绩效水平。任务绩效水平通常由直接上级根据员工的工作结果和任务完成情况进行评估。
因此，选项A和C的理解是错误的。
B选项“有利于促进员工的个人发展”是正确的，因为360度评估可以帮助员工了解自己在不同方面的优势和不足，从而制定个人发展计划。
D选项“加强了管理者与员工的双向交流”也是正确的，因为360度评估可以促使管理者和员工就评估结果进行沟通和反馈，从而加强双方的理解和合作。
E选项“有助于强化企业的核心价值观”也是正确的，因为360度评估可以帮助员工了解企业的核心价值观，并将其融入到自己的工作中。
创作类型：
原创
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