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多选题
绩效考评结果的应用范围包括哪些方面？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 用于招聘与甄选：绩效考评结果可以作为招聘和甄选的重要参考依据，帮助企业找到符合岗位要求的员工。
C. 用于人员调配：绩效考评结果可以反映员工的工作能力和潜力，为企业进行人员调配提供决策依据，使人力资源得到更合理的配置。
D. 用于员工培训与开发决策：绩效考评结果可以揭示员工在特定岗位上的优势和不足，为制定针对性的培训计划和开发策略提供依据。
E. 用于员工报酬的分配和调整：绩效考评结果可以作为员工薪酬分配和调整的依据，确保薪酬体系公平、合理，激励员工积极工作。
B选项“用于绩效面谈时间的确定”并不属于绩效考评结果的应用范围，绩效面谈时间的确定通常是根据企业的实际需求和安排来决定的，与绩效考评结果没有直接关系。因此，绩效考评结果的应用范围不包括用于绩效面谈时间的确定。
创作类型：
原创
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