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多选题
绩效考评的结果在人力资源管理系统中，可应用于以下哪些环节的决策依据？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
A. 招聘与甄选：通过绩效考评，企业可以了解员工的实际表现，从而更准确地评估其是否适合某个职位，为招聘与甄选提供决策依据。
B. 职位变动与解雇退休环节：绩效考评结果可以作为员工职位变动或解雇退休的依据。如果员工表现不佳，企业可以根据考评结果进行调整或解雇；如果员工表现优秀，可以为其提供更高级别的职位。
C. 培训与开发：绩效考评结果可以揭示员工在哪些方面需要改进或提升，从而为企业制定培训与开发计划提供依据。
D. 劳动关系管理：绩效考评结果有助于企业了解员工的需求和期望，从而更好地进行劳动关系管理，包括调整薪酬、福利等。
E. 薪酬福利：绩效考评结果可以作为员工薪酬和福利调整的依据。表现优秀的员工可以获得更高的薪酬和更好的福利，从而激励他们更好地为企业服务。
综上所述，绩效考评的结果在人力资源管理系统中具有广泛的应用价值，可以作为多个环节的决策依据。
创作类型：
原创
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