关于绩效薪酬制的说法错误的是哪一项？

绩效薪酬制的基础缺乏公平性

绩效薪酬过于强调个人绩效

注重个人绩效差异的评定

绩效薪酬的基础相对来说是公平的

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效薪酬制的基础是员工的绩效表现，因此相对来说是公平的，故选项D说法正确。而绩效薪酬制不应只强调个人绩效，还应考虑团队绩效和整体业绩，因此选项B说法正确。绩效薪酬制注重个人绩效差异的评定，故选项C说法正确。选项A“绩效薪酬制的基础缺乏公平性”与绩效薪酬制的本质相悖，因此选项A说法错误。故正确答案为A。

创作类型：

原创

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