在责、权、利明确的企业中，哪种薪酬结构更为适用？

以绩效为导向

以行为为导向

以工作为导向

以技能为导向

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：薪酬结构的设计应该根据企业的特点和需求来确定。对于责、权、利明确的企业，以工作为导向的薪酬结构比较适用。这种薪酬结构将员工的薪酬与其所承担的工作内容、工作量和职责等紧密联系起来，能够更好地体现员工的工作绩效和贡献，从而激励员工更加努力地工作，提高企业的绩效水平。因此，选项C“以工作为导向”的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。

创作类型：

原创

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