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单选题

关于薪酬的级差和薪酬结构，下列哪项描述存在错误？

A
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B
分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C
宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些
D
高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】薪酬级差是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的差额，薪酬结构则是指薪酬的构成和各部分所占的比例。对于选项A，高级别岗位之间的薪酬级差应大一些，这是合理的，因为高级岗位通常要求更高的技能和能力，对应的薪酬也应该更高。对于选项B，分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些，这一说法并不准确。分层式薪酬等级类型强调的是薪酬等级之间的区分度，而不是薪酬级差的大小。薪酬级差的大小与薪酬等级类型没有直接关系。对于选项C，宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些，这是正确的。宽泛式薪酬等级类型的特点就是薪酬浮动幅度较大，以适应不同员工的表现和贡献。对于选项D，高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度，这也是合理的，因为高薪酬等级对应的岗位通常要求更高的技能和能力，对应的薪酬浮动幅度也应该更大。因此，选项B是错误的。
创作类型：
原创

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