关于技能薪酬制的说法错误的是哪一项？

根据员工所具备的工作潜力来确定

常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

有利于激励员工提高技术能力

处在艰难期，急需提高核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：技能薪酬制是根据员工所具备的技能水平来确定其薪酬水平的一种制度，而不是根据工作潜力来确定。因此，选项A的说法是错误的。技能薪酬制常见类型包括职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬等，这些薪酬制度有利于激励员工提高技术能力，并且处在艰难期，急需提高核心能力的企业适合采用该类薪酬制度。因此，选项B、C和D的说法都是正确的。

创作类型：

原创

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