在各工作之间责任、权利、利益划分明确的企业中，哪种薪酬结构更为适用？

以绩效为导向

以行为为导向

以工作为导向

以技能为导向

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】薪酬结构的设计应当与企业的特点和需求相匹配。对于各工作之间的责、权、利明确的企业，其薪酬结构应当能够清晰地反映出员工工作的责任、权利以及相应的利益。以工作为导向的薪酬结构正好满足了这一需求，它根据员工所从事的工作来确定薪酬，使得薪酬与工作内容、责任、权利直接相关。因此，以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

创作类型：

原创

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