营销人员与企业间可能产生较大离心力的薪酬形式是哪种？

计件薪酬制

提成制

技能薪酬制

岗位薪酬制

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：提成制是以销售人员个人销售业绩为发放依据的薪酬形式，如果销售人员的销售业绩没有达到企业期望，他们的薪酬也会相应减少，这种薪酬形式可能导致销售人员和企业之间产生较大的离心力。计件薪酬制、技能薪酬制和岗位薪酬制都是相对稳定的薪酬形式，不太可能导致销售人员和企业之间产生较大的离心力。因此，选项B“提成制”是正确答案。

创作类型：

原创

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