【喵呜刷题小喵解析】:绩效工资是以员工的工作绩效为基础,通过绩效考核来发放的工资。它强调的是员工实际的工作表现,而不是固定的工资数额。佣金制是根据员工完成的工作量或销售业绩来发放的工资,虽然与绩效有关,但它不是基于绩效考核来确定的,因此不属于绩效工资形式。计件工资是根据员工完成的工作量来确定的工资,它明确地将工资与工作量挂钩,属于绩效工资形式。绩效工资并不完全强调个人的绩效,而是强调员工实际的工作表现,因此C选项“绩效工资过于强调个人的绩效”是不正确的。绩效工资制的基础是员工的工作绩效,具有一定的公平性,因此D选项“绩效工资制的基础缺乏公平性”也是不正确的。因此,不正确的说法是A选项“佣金制不属于绩效工资形式”。