关于企业薪酬制度的说法，下列哪项是不正确的？

A

企业在设计薪酬制度时必须体现企业个性化特征

B

宽带薪酬不是解决所有薪酬管理问题的万用灵药

C

宽带薪酬适用于所有的组织

D

宽带薪酬是以市场为导向的

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答案：

C

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：薪酬制度是企业为了吸引、激励和保留员工而制定的一系列支付策略。在设计薪酬制度时，确实需要体现企业的个性化特征，因为不同的企业有不同的文化、价值观和战略目标，因此薪酬制度也应有所不同。宽带薪酬是一种薪酬结构设计方式，它减少了薪酬等级的数量，将每个等级中的薪酬范围拉大，使得员工在同一等级内可以通过提升技能或表现来获得更高的薪酬。这种薪酬结构有利于鼓励员工发展技能，提高工作绩效，但并非适用于所有的组织。有些组织可能更适合采用传统的薪酬等级制度，因为它们的组织结构、职位设置和晋升通道可能与宽带薪酬不相适应。因此，选项C“宽带薪酬适用于所有的组织”的说法是错误的。选项A“企业在设计薪酬制度时必须体现企业个性化特征”和选项D“宽带薪酬是以市场为导向的”的说法都是正确的。选项B“宽带薪酬不是解决所有薪酬管理问题的万用灵药”也符合实际情况，因为薪酬管理是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。

关于企业薪酬制度的说法，下列哪项是不正确的？

答案：

解析：

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