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多选题
以策略型能力为基础的薪酬制度，其特殊之处体现在哪些方面？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
以策略型能力为基础的薪酬制度，其设计、制定过程通常不是完全自上而下或自下而上的，而是结合组织战略和员工能力需求进行综合考虑。然而，从题目给出的选项来看，A和D两个选项较为接近其特点。A选项“这种制度的设计、制定过程是自下而上的”意味着员工在薪酬制度的设计和制定过程中有一定的参与权，这符合策略型能力薪酬制度中强调员工参与和反馈的特点。D选项“薪酬的给予对象主要是管理者和专家人员”则指出这种薪酬制度主要针对具有特定技能和知识的管理者和专家人员，这也与策略型能力薪酬制度中注重关键能力和专业技术的特点相符合。
至于其他选项，如C选项“注重个人绩效差异的评定”虽然也是薪酬制度中需要考虑的因素，但并不是以策略型能力为基础的薪酬的特殊之处。而E选项“薪酬的给予对象主要是一般的技术人员”与D选项相矛盾，因为策略型能力薪酬制度通常更关注具有特定技能和知识的管理者和专家人员。因此，正确答案应为A和D。
创作类型：
原创
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