【喵呜刷题小喵解析】:在制订薪酬计划时,为了确保计划的合理性和有效性,需要搜集多方面的资料。物价和市场薪酬水平是了解薪酬水平是否与市场相符的重要参考;员工薪酬的基本资料是制定薪酬计划的基础,包括员工的职位、工作经验、绩效等信息;企业人力资源规划资料可以帮助了解企业的未来发展方向、组织结构变动等情况;而国家薪酬、税收政策的变动资料则是薪酬计划制订时需要考虑的外部因素,以确保计划符合国家的政策和法规。因此,以上所有选项都是制订薪酬计划准备工作中需要搜集的资料。