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多选题

员工被放置在薪酬宽带不同位置的方法是通过什么来确定的？

A
绩效法
B
技能法
C
能力法
D
随性法
E
工龄法
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答案：

ABC

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：薪酬宽带是一种薪酬结构设计方式，它将传统的多个薪酬等级压缩成几个宽带，并在每个宽带中设定不同的薪酬标准。员工在薪酬宽带中的位置通常是根据其绩效、技能和能力来确定的。绩效法是指根据员工的绩效表现来确定其在薪酬宽带中的位置；技能法是指根据员工所具备的技能水平来确定其在薪酬宽带中的位置；能力法是指根据员工所具备的能力素质来确定其在薪酬宽带中的位置。因此，绩效法、技能法、能力法都是将员工放入薪酬宽带中的不同位置的方法。选项D“随性法”和选项E“工龄法”与薪酬宽带的设计原则不符，因此不应选。
创作类型：
原创

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