企业在制定薪酬计划时，需掌握的人力资源规划资料包括哪些？

A

企业现有的员工人数

B

未来一年预计休假的员工人数

C

未来一年预计岗位轮换的员工人数

D

未来一年预计晋升职务的员工人数

E

企业在过去三年的各类员工总数

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答案：

BCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：企业在制订薪酬计划时，需要考虑到人力资源的变动情况，包括员工的休假、岗位轮换和晋升职务等。这些变动情况会直接影响到企业的薪酬计划，因此，企业在制订薪酬计划时需要掌握这些人力资源规划资料。而企业现有的员工人数和企业在过去三年的各类员工总数虽然也是人力资源规划中的重要数据，但与薪酬计划的制订关系相对较小，因此不是必须掌握的资料。因此，正确答案为BCD。

企业在制定薪酬计划时，需掌握的人力资源规划资料包括哪些？

答案：

解析：

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