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多选题
绩效薪酬制的特点包括哪些方面？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
B. 注重个人绩效差异的评定：绩效薪酬制的核心在于根据员工的绩效表现来评定薪酬，因此它必然注重个人绩效差异的评定。
C. 反馈的频率不是很高：绩效薪酬制并不是经常进行反馈，因为频繁的反馈可能导致员工过于关注短期的绩效表现，而忽视了长期的发展。
E. 反馈的方向大都是单向的：绩效薪酬制的反馈通常是由上级对下级进行，因此反馈的方向大都是单向的。
至于A选项“不注重个人绩效差异的评定”与绩效薪酬制的特点不符，因为绩效薪酬制恰恰就是注重个人绩效差异的评定。而D选项“反馈的频率很高”也与绩效薪酬制的特点不符，因为如上所述，绩效薪酬制的反馈频率并不是很高。因此，正确答案为BCE。
创作类型：
原创
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