企业在制定薪酬计划时，需要掌握的人力资源规划资料有哪些？

A

预计晋升职务的员工人数

B

企业现有的员工人数

C

预计岗位轮换的员工人数

D

预计休假的员工人数

E

企业过去的各类员工人数

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答案：

ACD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：企业在制定薪酬计划时，需要考虑到人力资源规划的相关资料，以便为不同职位和岗位的员工制定合适的薪酬策略。预计晋升职务的员工人数、预计岗位轮换的员工人数和预计休假的员工人数都是人力资源规划中的重要信息，这些信息对薪酬计划的制定有直接影响。例如，预计晋升职务的员工人数会影响到企业的晋升政策，岗位轮换的员工人数会影响到不同岗位的薪酬水平，预计休假的员工人数会影响到企业的工资预算。因此，选项A、C和D都是企业在制定薪酬计划时应掌握的人力资源规划资料。选项B“企业现有的员工人数”和选项E“企业过去的各类员工人数”虽然也是人力资源规划中的重要信息，但与薪酬计划的制定没有直接关系，因此不应选。

企业在制定薪酬计划时，需要掌握的人力资源规划资料有哪些？

答案：

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