品位分类作为人事制度，将人员划分为不同品级，它是人力资源哪些方面的重要依据？

招聘

录用

考核、晋升

培训

工资、奖惩

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：品位分类是一种人事制度，它将人员分成不同的品级。这种分类方式在人力资源管理中起着重要的作用，因为它为招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各个环节提供了依据。因此，选项A招聘、选项B录用、选项C考核、晋升、选项D培训、选项E工资、奖惩都是品位分类在人力资源管理中的应用，所以都应选。

创作类型：

原创

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