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单选题

企业要采取市场跟随策略时，应如何定位薪酬水平？

A
15到30分位
B
50分位
C
45分位
D
75甚至90分位
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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：市场跟随策略是指企业不领先开拓市场，而追随在领先者的后面采用新技术、新设备、新工艺、新原料和新装备等，跟随领先者进行新产品开发，按照领先者的价格策略和渠道策略来进行营销活动，是一种风险较小的策略。在这种策略下，企业的薪酬水平一般设定在市场薪酬水平的中等位置，即50分位。这是因为如果薪酬水平设定过高，可能会增加企业成本；如果薪酬水平设定过低，可能难以吸引和留住人才。因此，B选项“50分位”是企业在采取市场跟随策略时通常选择的薪酬水平定位。其他选项A“15到30分位”可能偏低，C“45分位”可能偏离中等水平，D“75甚至90分位”可能偏高，均不是企业在采取市场跟随策略时通常选择的薪酬水平定位。
创作类型：
原创

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