薪酬调查数据的统计分析可选用哪些方法？

A

因素比较法

B

频率分析法

C

因果分析法

D

图示分析法

E

数据排列法

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

BDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：薪酬调查数据的统计分析是为了获取薪酬水平、结构、趋势等方面的信息，以便进行薪酬决策和管理。在统计分析中，常用的方法包括频率分析法、图示分析法和数据排列法。频率分析法用于统计各类薪酬数据的出现频率，了解薪酬的分布情况；图示分析法通过绘制图表直观地展示薪酬数据，便于观察和分析；数据排列法则是对薪酬数据进行排序，以便发现异常值或极端值。因此，薪酬调查数据的统计分析可选用频率分析法、图示分析法和数据排列法等方法。选项A因素比较法主要用于薪酬结构设计或职位评价，与统计分析不直接相关；选项C因果分析法更多地用于分析薪酬与其他变量之间的因果关系，虽然也很重要，但在此题目中不是统计分析的主要方法。所以，答案应为BDE。

薪酬调查数据的统计分析可选用哪些方法？

答案：

解析：

最热门资讯

JAVA工程师面试指导--猎头内部资料

常见面试问题100问！