绩效达到一定合格次数后，薪酬档次得以提升的薪酬调整方式是什么？

物价性调整

工龄性调整

奖励性调整

考核性调整

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：绩效每达到一定的合格次数即可提升薪酬档次的薪酬调整方法是考核性调整。考核性调整是根据员工的绩效表现进行薪酬调整，当员工达到一定的合格次数时，可以提升薪酬档次。因此，选项D“考核性调整”是正确的。而选项A“物价性调整”是指根据物价指数变化对薪酬进行调整；选项B“工龄性调整”是指根据员工在公司的工作年限对薪酬进行调整；选项C“奖励性调整”是指根据员工的奖励情况对薪酬进行调整。这些选项与题目所描述的绩效合格次数提升薪酬档次的情境不符。

创作类型：

原创

本文链接：绩效达到一定合格次数后，薪酬档次得以提升的薪酬调整方式是什么？

让学习像火箭一样快速，微信扫码，获取考试解析、体验刷题服务，开启你的学习加速器！