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单选题

工资的哪一种调整方式将员工的资历和经验视为能力和效率的表现？

A
物价性调整
B
工龄性调整
C
奖励性调整
D
效益性调整
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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：工资的工龄性调整是把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。工龄性调整是指根据员工在公司服务的时间长短，相应地调整其工资水平，通常是对员工长期为公司贡献的认可和奖励。物价性调整是根据物价指数的变化来调整工资，以保障员工的生活水平不受物价波动的影响；奖励性调整是根据员工的表现和业绩进行奖励，以提高员工的工作积极性和绩效；效益性调整则是根据公司的经济效益来调整工资，以激励员工为公司创造更多的价值。因此，正确答案为B，即工龄性调整。
创作类型：
原创

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