劳动力市场工资指导价位的制定应遵循哪些原则？

A

坚持市场取向原则

B

坚持实事求是原则

C

工资幅度标准

D

坚持劳动市场的公平原则

E

定期公开发布

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

AB

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：本题考查的是劳动力市场工资指导价位制定的原则。工资指导价位是人力资源社会保障部门对各类企业各类岗位的从业人员工资水平进行调查、分析、加工、整理、测算后发布的，用于指导企业工资分配的参考性信息。工资指导价位由年度工资指导价位和定期发布的工资指导价位水平信息构成。制定工资指导价位要坚持市场取向原则、实事求是原则。故A、B项正确。工资指导价位不具有强制约束力，只具有参考性，其表现形式是工资幅度。因此，C项错误。工资指导价位不是工资分配的行政手段，也不是确定劳动合同中劳动者工资报酬的依据，不能作为强制执行的标准，所以D项错误。定期公开发布是工资指导价位的具体做法，不属于制定原则，故E项错误。综上，本题答案为AB。

劳动力市场工资指导价位的制定应遵循哪些原则？

答案：

解析：

最热门资讯

JAVA工程师面试指导--猎头内部资料

常见面试问题100问！