劳动争议按何种性质划分，可归为权利争议和利益争议？

劳动争议的主体

劳动争议的性质

劳动争议的客体

劳动争议的标的

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：劳动争议按照性质划分，可以分为权利争议和利益争议。权利争议是指基于劳动法律、法规的规定，劳动者与用人单位在劳动法律事实以及法律关系产生、变更、消灭过程中发生的权利义务争议。利益争议是当事人因主张有待确定的法律权益而发生的争议。因此，按照劳动争议的性质划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。因此，答案为B选项，即按照劳动争议的性质划分。

创作类型：

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