【喵呜刷题小喵解析】:本题考查的是解决劳动争议的方式。选项A,根据《劳动争议调解仲裁法》第四条:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼”。解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁,调解委员会不得阻止。故选项A说法正确。选项B,根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条:“经调解达成协议的,应当制作调解书。调解书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。调解书未送达当事人之前,当事人撤回调解申请或者调解组织决定终止调解的,调解协议失效”。在调解过程中,当事人都可提出申请仲裁的请求,调解委员会不得干涉。因此选项B说法正确。选项C,根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条:“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令”。劳动争议经调解委员会调解达成协议,当事人反悔,不愿履行该协议的,仍享有提请仲裁的权利,对此,调解委员会不得阻拦和干预。故选项C说法正确。选项D,调解委员会应当遵守法律规定,对当事人在仲裁和诉讼中的协商内容不得反对。因此选项D说法错误。