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多选题
劳动争议的标的依据哪些确定？
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
在解析这道题目之前，首先需要理解“劳动争议的标的”的含义。所谓劳动争议的标的，就是劳动争议中当事人争议的法律关系或权益，它应当是法律、法规、合同或特定条件所明确规定的。
接下来，我们逐一分析每个选项：
A. 劳动法律、法规：劳动法律、法规是规定劳动关系、劳动权益、劳动义务等的法律规范，它们是确定劳动争议标的重要依据。
B. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动关系的约定，它明确了双方的权利和义务，也是确定劳动争议标的重要依据。
C. 集体合同：集体合同是劳动者集体与用人单位之间关于劳动条件和劳动待遇等的约定，同样是确定劳动争议标的重要依据。
D. 企业经营状况：企业经营状况虽然可能影响劳动争议的处理，但它本身并不是劳动争议的标的，因此不应被选作答案。
E. 当事人特定条件：当事人特定条件可能涉及一些特殊情况，如劳动者的身体状况、年龄等，但这些都不是劳动争议标的主要依据。
因此，根据上述分析，可以确定劳动争议的标的依据劳动法律、法规、劳动合同、集体合同确定，即答案应为ABC。
创作类型：
原创
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