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多选题

关于劳动争议产生的直接原因，以下哪些规定或约定遵循法律规范和合同规范是其基础？

A
劳动法律
B
集体合同
C
劳动合同
D
企业内部劳动管理规则
E
劳动规范
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答案：

ABCD

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据题目描述，权利义务的基础在于“规定或约定是否遵循法律规范和合同规范”。这里的“规定或约定”很明显指的是劳动合同，因为劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同的规定或约定是否遵循法律规范和合同规范，是劳动争议产生的直接原因。所以，选项C“劳动合同”是正确答案。

虽然劳动法律、集体合同、企业内部劳动管理规则和劳动规范也对权利和义务有所规定，但它们并不是产生劳动争议的直接原因。劳动法律更多地是对劳动关系的一种普遍性和原则性的规定，集体合同更多地是规定集体性的权利和义务，企业内部劳动管理规则更多地是规定企业内部的劳动管理，而劳动规范则是对劳动行为的一种规范性指导。因此，这些选项并不直接回答题目中的问题，故不应被选作正确答案。
创作类型：
原创

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