【喵呜刷题小喵解析】:人力资源需求预测的原理主要包括相关性原理、惯性原理和相似性原理。函数性原理并不属于人力资源需求预测的原理,因此答案为A。函数性原理不是人力资源需求预测的基础,因此不应该被包括在内。相关性原理、惯性原理和相似性原理则是人力资源需求预测中常用的原理,它们分别涉及到人力资源需求与其他因素之间的关系、历史数据对未来趋势的指示作用以及类似情况的历史数据对当前情况的参考意义。