制定培训总体目标的主要依据不包括( )。

内外环境的变化

企业总体战略目标

企业培训需求分析

企业人力资源总体规划

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答案：

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：制定培训总体目标的主要依据包括企业总体战略目标、企业人力资源总体规划以及企业培训需求分析。这些因素都直接影响培训计划的制定和目标的设定。而内外环境的变化虽然可能会影响培训计划的调整和优化，但并不是制定培训总体目标的主要依据。因此，选项A“内外环境的变化”是不包括在制定培训总体目标的主要依据中的。

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